年末のイベントで余興を求められるのは、苦痛に感じる人も多いのではないでしょうか？
特に新入社員に対して余興のパフォーマンスを求めることが一般的です。
そもそもなぜこのような習慣があるのか疑問を持たれることもあり、実際に、全員が年末のイベントを望んでいるわけではありません。
中には「めんどくさい」「もう辞めた方がいい」と思っている人もいるでしょう。
それでも、「自分が若い頃はやっていたから」と新しい世代にも同じことを求める上司もいます。
新入社員の間で余興に対する義務感が強く、断るのが難しい雰囲気があるため、多くがこの伝統に頭を悩ませています。
本記事では、以下の内容について掘り下げます。
- そもそも余興がなぜ行われるのか
- 断ることが非常識かどうかについて
- 忘年会で出し物をするメリット
- 余興を避けることができない場合の対応策
- 余興を断る方法
そもそも忘年会で余興がなぜ行われるのか？それに伴うプレッシャーについて
なぜ余興が広く行われるのでしょうか。
余興は本来、集まりをさらに盛り上げるエンターテイメントとして位置づけられており、忘年会のようなイベントでは特に、参加者に楽しい時間を提供するために重要な役割を果たします。
余興は多くの企業で長年の慣例として根付いており、特に伝統がある企業では急に「余興をしない」とすることは稀です。
通常、イベントの幹事は全員が一緒に楽しめるような瞬間を創出する責任を担います。
しかし、問題となるのは、この重要な役割を若手社員に一方的に押し付ける場合です。
余興を若手社員に任せることで、その必要性に疑問を持ったり、パフォーマンスが個人の評価に影響するかもしれないという不安を感じるようになります。
実際に、一部の上司は余興を通じて新入社員の仕事への取り組み方やチームへの貢献度、接遇能力などを評価する機会と見なしています。
余興が採用時の契約に含まれていないため、法的には余興を拒否しても問題はありませんが、社内の文化として定着しているため、実際には断ることが困難な場合が多いです。
これにより、新入社員にとっては余興が大きなストレスの源となってしまうことがあります。
忘年会の余興、辞退は可能？断るのは非常識？
忘年会での余興、例えばダンスや一発芸など、恥ずかしいと感じて避けたいと思うこともあるでしょう。
そうした場面にどうしても参加したくないと感じる人は、実際に余興を断ることはできるのでしょうか。
忘年会の余興を断ってもいい？
実は、心から避けたいと思うなら、余興を断ること自体に問題はありません。
しかし、余興を断ると、「他のみんながやっているのに非常識だ」と批判されることがあります。これが原因で上司や同僚との関係が悪化するリスクもあります。
そのため、周囲の反応が気になる場合は、直接断るよりも他の方法を検討する方が賢明かもしれません。
また、断り切れずに当日にキャンセルすると、他の参加者に迷惑をかけ、その後の人間関係に悪影響を与える可能性も考えられます。
職場の人間関係を重視する場合は、たとえ嫌であっても余興を実行する方が無難ではあります。
昨今では、キャリアアップへの関心が薄い若者が増えており、余興での自己アピールや人脈作りに力を入れない人もいます。
これらの人々は、職務には誠実に取り組みつつも、自己を前面に押し出すことには消極的です。
このような状況の中で、余興を断る選択をするのも一つの手段と言えるでしょう。
職場の雰囲気や個人の価値観に応じて、余興の是非についてオープンに話し合う場を持つのも一つの解決策です。
忘年会の出し物の強制はパワーハラスメントにつながることも
近年、職場におけるハラスメントに対する意識が高まっています。その中で、無理に出し物をさせることに反対する上司も増えているようです。
もし同僚たちが「出し物を強制されるほどなら会社を辞めたい」と感じている場合は、そのような上司に相談してみると良いでしょう。
また、忘年会の幹事が余興の内容を自由に企画できる立場にあるなら、自分が前に出ることなく、そこで他のアクティビティを提案することが望ましいです。
これにより、不快感を感じることなく、参加者全員が楽しめるイベントを計画することが可能です。
忘年会の余興がもたらすメリットや目的
忘年会では、美味しい食事を楽しむこともできますが、余興は避けたいと思っている人は少なくありません。
でも、余興に参加することにも様々な利点が存在します。
ここでは、余興の目的やメリットを探ります。
宴会を盛り上げる
余興は主に宴会を楽しくするために行われます。
忘年会では特に、参加者全員が楽しむことを目的としています。
コミュニケーションの機会
余興を通じて、まだあまり話したことがない人たちとの接点を作ることができます。
日頃話せない上司や先輩、同僚とのコミュニケーションが図れるため、社内の人脈を広げる良い機会にもなります。
評価のチャンス
余興は、新入社員の協調性や会社への貢献度を測る指標としても利用されることがあります。
自己アピールの場としても機能するため、出世を目指す人にとっては重要な機会です。
このように、余興を通じて職場内での人間関係を深め、個人のネットワークを広げることができるのは大きなメリットです。
また、社会人としてのふるまいやマナーを学ぶ絶好の機会でもあります。
余興に対してあまり積極的ではなかった場合でも、振り返ると、それにより得た経験は、通常の業務以上に強く記憶に残ることがあるものです。
忘年会で避けられない余興への簡単な対策
もし忘年会で何らかの出し物をしなければならない状況になった場合、どのような簡単なアイデアが考えられるでしょうか？
ダンスやコントは準備が大変なうえに、笑いがとれないと落ち込んでしまう可能性もあるため、これらは避けたいところです。
そこでおすすめなのはマジックです。
複雑な台詞や振り付けを覚える必要がなく、低価格で入手できるマジックグッズを使えば、特に練習も必要なく、簡単に行えます。
マジックは観客を驚かせ、笑いを誘うのに最適です。
また、バラエティショップや100円ショップで簡単にマジックグッズを手に入れることができます。パフォーマンス中に大げさな演技で「失敗」を見せるのも観客に喜ばれます。
また、忘年会での「出し物は必須」という風潮が変わりつつあります。
そこで、古典的な出し物をやめ、新しい楽しいアクティビティを提案するのもよいでしょう。
たとえば、従来の出し物に代わり、シンプルなゲームやクイズ大会を行うと、誰もが気軽に参加できます。
演技力がなくても楽しめ、無理に笑いを取る必要もないので、参加者全員が気軽に楽しむことができます。
忘年会や余興への断り方のコツ
忘年会や余興の出席を断る場合、本当に行けない事情があるときは「既に他の予定がある」や「小さな子どもの世話があるため出席が難しい」と説明するのが一般的です。
ただ、単に参加したくない場合に使われる理由としては以下のものがあります。
- 体調不良: 「医師にアルコール摂取を控えるよう指示されている」
- 冠婚葬祭: 「親しい友人の結婚式と日程が重なっている」
断る際には、明確で断固とした態度を保つことが大切です。
あいまいな断り方や直前でのキャンセルは、将来的に信用や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。
- 直接伝える: 日常的に顔を合わせる上司や幹事には、直接伝える方が誠実です。
- 具体的に: 体調不良や私的な事情を具体的に伝えれば、追及されることが少なくなります。
- 謝罪を忘れずに: 「行きたいけど行けなくて申し訳ない」という姿勢で断りましょう。
ただし、体調不良や家族行事といった理由は何度も使えません。
毎回のことになると、バレるのも時間の問題です。
最終的には「余興が苦手」と正直に伝えるのも一つの手です。
また、「お酒が飲めない」「飲み会が苦手」といった事情を日常から伝えておくと、断りやすくなるでしょう。日常業務でしっかりと信用を築いておくことが重要です。
断る決心をしたら、早めに誠意を持って伝えることが望ましいです。
嘘をついたり直前にキャンセルすると、信用を失う原因となるので注意しましょう。
まとめ 忘年会の出し物をやりたくない！新人は強制？面倒くさいから断ってもいい？
余興を行うプレッシャーは、特に新入社員にとっては大きなものです。
出世に対してあまり関心がない若者にとっては、自己アピールの必要性を感じにくく、余興の準備に時間を割くことに対して抵抗を感じることもあります。
現代ではプライベートを重視する風潮も強く、余興のためにプライベートな時間を割くことに対する反発もあるかもしれません。
忘年会の余興に対する感じ方は人それぞれですが、「面倒だ」と感じるのは自然な反応です。
できるなら、準備が簡単で盛り上がるアクティビティを選ぶことをお勧めします。
ゲームやマジックは参加者の交流を促し、準備も簡単なため、良い選択肢になります。
これを通じて他の人に自己を知ってもらい、まだ親しくない人たちとの関係を深める良い機会としましょう。
特にキャリアアップを目指す方にとっては、自己をアピールする絶好のチャンスです。
どうせ参加するのであれば、これらの利点を活かして楽しむことが大切です。
